Les Troubles Musculo-Squelettiques représentent la première cause d'arrêts de travail dans le secteur médico-social, notamment liés aux manutentions manuelles de patients et aux contraintes organisationnelles.

Cette formation permet aux managers, référents prévention et cadres de santé :

• de comprendre les enjeux humains, économiques et réglementaires,

• de structurer une démarche conforme aux exigences légales,

• d'analyser les situations de travail à risque,

• de construire un plan d'actions efficace et mobilisateur,

• d'intégrer durablement la prévention des TMS dans l'organisation.

Programme détaillé – 5 jours

JOUR 1 – Comprendre et cadrer la démarche TMS

Matin

• Sinistralité du secteur médico-social (AT/MP, TMS dominants)

• Enjeux humains, financiers et organisationnels

• Cercle vicieux / cercle vertueux de la prévention

• Cadre réglementaire (Code du travail, DUERP)

Après-midi

• Les 4 étapes de la démarche TMS Pros

• Organisation du dispositif de prévention

• Rôle du référent prévention

• Construction de l'équipe projet

• Lettre d'engagement et note de cadrage

JOUR 2 – Diagnostic et état des lieux

Matin

• Exploiter les données de sinistralité

• Audit de maturité prévention

• Outils 

Après-midi

• Identifier les situations prioritaires

• Définir les objectifs du projet

• Formaliser le cadrage

• Atelier : construction d'un état des lieux personnalisé

JOUR 3 – Analyse d'une situation de travail

Matin

• Notions clés : danger, risque, dommage

• Mécanisme d'Apparition du Dommage (MAD)

• Focus TMS : facteurs biomécaniques, psychosociaux, organisationnels

Après-midi

• Méthode ITAMaMi-B :

• Évaluation du risque : Gravité x Fréquence

• Atelier terrain : analyse complète d'une situation réelle

 JOUR 4 – Construire les mesures de prévention

Matin

• Hiérarchie des mesures 

• Suppression du danger vs réduction du risque

• Étude de cas : transfert patient

Après-midi

• Intégration au DUERP

• Hiérarchisation des priorités

• Définition des responsables

• Indicateurs de suivi

• Mise à jour et pilotage

JOUR 5 – Déployer et manager la prévention

Matin

• Conduite du changement

• Mobiliser les équipes

• Animation d'un groupe de travail

• Sensibilisation des collaborateurs

Après-midi

• Construction du plan d'actions final

• Rétroplanning

• Indicateurs de performance

• Présentation des projets participants

• Plan d'engagement individuel

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Comprendre les mécanismes d'apparition des TMS

• Identifier et évaluer les situations de travail à risque

• Utiliser les outils INRS (ED 6291, DUERP, évaluation Gravité/Fréquence)

• Construire un plan d'actions structuré

• Intégrer la prévention dans le management quotidien

• Mobiliser les équipes autour d'un projet prévention

• Directeurs d'établissement

• Cadres de santé

• Responsables RH

• Référents prévention

• Responsables qualité / gestion des risques

• Managers d'équipe

• Exercer une fonction d'encadrement ou de pilotage

• Connaître l'organisation de son établissement

• Avoir accès aux données AT/MP de la structure (recommandé)

• Apports théoriques interactifs

• Études de cas médico-sociales

• Travaux en sous-groupes

• Analyse de situations réelles

• Ateliers pratiques sur DUERP

• Restitution et coaching collectif

• Construction d'un projet concret individuel

• Support pédagogique complet

• Outils INRS (ED 6291, grille d'analyse)

• Modèles :

   

  • Note de cadrage

  • Lettre d'engagement

  • Plan d'actions

  • Tableau de suivi DUERP

   

• Études de cas vidéo

• Fiches d'observation terrain

• Paperboard / vidéoprojecteur

• Auto-positionnement en début et fin de formation

• Évaluation des acquis via étude de cas

• Production d'un plan d'actions personnalisé

• Questionnaire de satisfaction

• Attestation de fin de formation

• Possibilité d'accompagnement post-formation

• Piloter une démarche structurée de prévention des TMS intégrée au DUERP et au SMS&ST.
• Analyser une situation de travail à risque (méthode ITAMaMi-B, ED 6291) et évaluer le niveau de risque.
• Construire, déployer et suivre un plan d’actions TMS en mobilisant les équipes.

Formateur expert en Santé et Sécurité au Travail :

• Expérience terrain en établissement médico-social

• Compétences en analyse ergonomique et prévention des TMS

• Maîtrise des outils INRS et démarche TMS Pros

• Expérience en accompagnement SMS&ST

• Pratique de l'animation de groupes pluridisciplinaires

• Entretien préalable possible

• Analyse des besoins de l'établissement

• Adaptation aux spécificités (EHPAD, SSIAD, MAS, etc.)

• Groupe de 6 à 12 participants recommandé

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Aménagements pédagogiques possibles après analyse des besoins.

Référent handicap disponible.